Portfolio
Interim Management
Personalentwicklung
In Phasen der Veränderung oder bei temporären Vakanzen übernehme ich die Interimsleitung der Personalentwicklung – in der Regel für 6 bis 18 Monate. Alternativ unterstütze ich projektbezogen bei der Konzeption, Implementierung und Evaluation spezifischer Personalentwicklungsinstrumente.
Ich unterstütze mit neuer Perspektive, strukturiere Projekte, schärfe Prozesse und entwickle passgenaue Lösungen, die Ihre Personalentwicklungsstrategie nachhaltig stärken
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Meine Schwerpunkte:
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Übernahme der strategischen Leitung in der Personal- und Organisationsentwicklung oder als Projektmanagerin
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Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme
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Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
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Durchführung von Assessment- und Development-Centern
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Ich sorgen für schnelle Ergebnisse und nachhaltige Veränderungen, mit dem Fokus auf langfristigen Erfolg.
Coaching
Manchmal dreht man sich im Kreis, obwohl man eigentlich weiter will. Systemisches Coaching setzt genau dort an: nicht mit schnellen Antworten, sondern mit gezielten Fragen und öffnet den Raum für neue Perspektiven, für ehrliche Reflexion, für echte Bewegung.
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Wir schauen gemeinsam auf Muster, Rollen, Beziehungen – und auf das, was zwischen den Zeilen wirkt. Denn oft liegt die Lösung nicht im Einzelnen, sondern im Zusammenspiel.
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Ich unterstütze Einzelpersonen und Teams bei der Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Rolle – im organisatorischen Kontext genauso wie im privaten Umfeld.
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Es geht nicht darum, sich neu zu erfinden. Sondern das wieder freizulegen, was schon da ist – und Raum zu schaffen für Entwicklung, die nachhaltig trägt.
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Potenzialdiagnostik
Nicht jede Stärke steht im Lebenslauf. Und nicht jede Fähigkeit lässt sich in Zahlen messen.
Potenzialdiagnostik bedeutet: Wir schauen genauer hin. Hinter die Erfahrungen, hinter den Status quo – dorthin, wo Entwicklung beginnt.
Wenige Menschen sind schon da, wo sie sein könnten.
Aber viele tragen das in sich, was sie dorthin bringt.
Wir helfen dabei, genau das sichtbar zu machen – für klügere Entscheidungen, gezielte Entwicklung und echtes Wachstum.
Dafür bieten wir Unternehmen maßgeschneiderte Assessments und Development Center, die nicht nur messen, was ist – sondern zeigen, was möglich wird!
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Gemeinsam mit erfahrenen Netzwerkpartnerinnen gestalten wir passgenaue Assessments zur Standortbestimmung Ihrer Mitarbeitenden. Ob in Gruppen oder als Einzelverfahren – auf dieser Basis lassen sich gezielte Entwicklungsmaßnahmen ableiten und nachhaltig umsetzen.